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EL SELLO OEE®

¿Para qué un Sello de calidad emocional?

Es un reconocimiento público de que determinada organización está comprometida activamente en la mejora ética y emocional. Es un paso más allá de la responsabilidad social corporativa, y se llevan a cabo acciones efectivas y creativas para dar respuesta a retos como:

1.Paso de los valores-pensados a los valores-vividos dentro de la organización

2.Mejora de la gestión emocional que incide en la mejora de la comunicación y de los vínculos entre las personas

3.Reducción del absentismo y el ausentismo laboral

4.Mejora del clima laboral

5.Integración de la diversidad.

6.Aumento de la creatividad y de los niveles de compromiso con la misión de la organización

7.Sinergias y prevención de riesgos psicosociales.

 

Características de las OEE

  • Integran los objetivos individuales y los de la empresa.
  • Son flexibles en sus planteamientos y creativas en su organización. Funcionan a modo de redes neurales que se crean o se eliminan, se conectan y agrupan en función del momento y la situación a fin de dar la mejor respuesta posible en cada caso, en lugar de organizarse en estructuras rígidas y compartimentadas que dividen y desintegran.
  • Cuidan el clima emocional, los espacios físicos y las personas que las integran.
  • Dan un servicio personalizado y de calidad a sus clientes y participan y comprometen en algún proyecto social o de mejora del mundo.
  • Buscan soluciones equilibrantes para sus trabajadores, los tiene en cuenta, facilita su desarrollo y es consciente de que si ellos están bien van a rendir, a crear y a servir mucho mejor.
  • En ellas no se tiene la razón, se comparten razones.
  • Son honestas y su integridad es la base de su éxito.
  • Educan habilidades y sensibilidades.
  • Gestionan la información y los conocimientos; han comprendido que los desafíos complejos requieren respuestas multidimensionales que deben incluir el amplio y variado mundo de las emociones y los sentimientos.
  • Son proactivas en lugar de reactivas, reflexivas y al mismo tiempo eficaces. Su tiempo de latencia de respuesta es 24 horas. Provocan cambios en lugar de esperar que los cambios les provoquen a ellas.
  • Controlan sin llegar a la paranoia de querer tenerlo todo controlado.
  • Son capaces de funcionar bien en territorios inciertos.

Te invitamos a ver algunos videos y testimoniales de empresas que han vivido procesos transformadores con Ecología Emocional